Berufseinstieg

Studium oder Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und auf der Suche nach einem innovativen sowie sicheren Arbeitgeber?

DATEV bietet neben einem attraktiven Einstiegsgehalt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl für die persönliche als auch für die fachliche Weiterentwicklung.

• Welcome-Package: Zum Einstieg gibt es ein Welcome-Package mit allem, was für einen gelungenen Start bei DATEV benötigt wird – selbstverständlich im DATEV-Style.
• Tipps und Tricks: Bereits vor dem ersten Arbeitstag und während der ersten Wochen unterstützen regelmäßige Informations-E-Mails beim Ankommen. Ergänzend stehen im Welcome-SharePoint im Intranet alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Start in die grüne DATEV-Welt bereit.
• Paten-Programm: Eine erfahrene Person aus dem neuen Team begleitet die erste Zeit bei DATEV zusätzlich zur Führungskraft und unterstützt mit Rat, Tat und wertvollen Einblicken in den Arbeitsalltag.
• Welcome-Day: Die Welcome-Days bieten die Gelegenheit, neue Kolleg:innen kennenzulernen, verschiedene Bereiche des Unternehmens zu entdecken und ein wertvolles Netzwerk aufzubauen. Erfahrungsgemäß ein wichtiger Baustein für einen erfolgreichen Start.

• Interne Kurse: Egal ob Sprachkurs, Präsentations- oder Personal-Performance-Schulungen: Das vielfältige Angebot von rund 1.200 Kursen in unserem eigenen Weiterbildungszentrum macht es möglich, sich beruflich und auch persönlich weiterzubilden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden sich im Durchschnitt sechs Tage pro Jahr weiter, lebenslanges Lernen ist bei uns also kein Buzz-Word. Es gehört zu unserer Kultur!
• Externe Kurse: Interesse an einem speziellen externen Seminar oder einer Konferenz? Auch dort ist eine Teilnahme möglich - oder vielleicht gleich selbst als Speaker:in auftreten?
• Communities und Vernetzung: Learning by Doing und lieber in der Gruppe lernen? Hierfür haben wir eine Reihe an Communities of Practice im Angebot. Hier tauschen sich Kolleginnen und Kollegen über verschiedene Themen aus und versuchen gemeinsam ihr Lernziel zu erreichen.
  Ein weiterer Vorteil: Das Kennenlernen von Menschen aus dem ganzen Haus  und künftig wissen, wen man fragen kann, wenn man doch einmal nicht weiter weiß.
• Leistungs- und Entwicklungsdialog: Der Leistungs- und Entwicklungsdialog, kurz LED, ist ein regelmäßiges Feedbackgespräch zwischen Mitarbeiter:in sowie der direkten Führungskraft. Es geht aber nicht nur um Feedback: Im LED wird mit der Führungskraft besprochen, in welche Richtung die eigene Entwicklung geht - z. B. geht man gemeinsam der Frage nach, wo die eigenen Stärken oder auch wo Potentiale liegen. Gemeinsam findet sich eine gute Lösung, zum Beispiel ein Training on the Job in einem anderen Bereich oder im Entwicklungsprogramm für zukünftige Führungskräfte.

• Beste Vereinbarkeit: DATEV zählt deutschlandweit zu den besten Unternehmen für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung. 
• Rückzugsbüros: Neben der Möglichkeit mobil zu arbeiten, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kinder im Betreuungsnotfall mit zur Arbeit bringen. Hierfür gibt es eigene Eltern-Kind-Rückzugsbüros.
• KiTa-Plätze und Ferienbetreuung: Außerdem profitieren Eltern von KiTa-Plätzen in der Kooperations-Kindertagesstätte CHAMPINI Höfen mit Schwerpunkt Sport und Bewegung und in den Schulferien gibt es bezuschusste Ferienbetreuungsangebote. 
• Pflegezeiten: Zur besseren Vereinbarkeit gehört auch die Pflege von Angehörigen. Unser Konzept unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit familiären Pflegeaufgaben umfassend mit Angeboten zur Beratung, umfangreichen Informationen zum Thema Pflege, diversen Freistellungsmöglichkeiten, wie einem Sabbatical und vielem mehr. Von diesen flexiblen Möglichkeiten profitieren selbstverständlich alle Beschäftigten.