Bei DATEV gestalten Sie Ihre Karriere als Berufserfahrene:r ganz individuell. Verantwortung übernehmen heißt bei uns: Zukunft aktiv mitgestalten, neue Perspektiven durch Projekt- oder Bereichswechsel entdecken und sich gezielt weiterentwickeln – ob in Richtung Fach-, Führungs- oder Expertenlaufbahn.

Wir bieten Ihnen vielfältige Wege, Ihre Stärken einzubringen und beruflich zu wachsen.

• Welcome-Package: An Ihrem ersten Tag erhalten Sie ein Package von uns mit allem, was Sie für einen gelungenen Start bei DATEV brauchen: natürlich alles im DATEV-Style.
• Tipps und Tricks: Vor und während Ihrer ersten Wochen erhalten Sie regelmäßig Info-E-Mails. Zudem finden Sie im Welcome-Sharepoint im Intranet alles Wichtige für Ihren Start, um gut in unserer grünen Welt anzukommen.
• Paten-Programm: Ein erfahrener DATEVianer aus Ihrem neuen Team begleitet Sie (natürlich neben Ihrer Führungskraft) in Ihrer ersten Zeit und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
• Welcome-Day: Lernen Sie auf unseren Welcome-Days weitere (neue) Kolleginnen und Kollegen sowie Facetten des ganzen Hauses kennen. Bauen Sie ein Netzwerk auf – die Erfahrung zeigt: das ist Gold wert!

• Interne Kurse: Egal ob Sprachkurs, Präsentations- oder Personal-Performance-Schulungen durch ein vielfältiges Angebot von rund 1.200 Kursen in unserem eigenen Weiterbildungszentrum können Sie sich beruflich aber auch persönlich weiterbilden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden sich im Durchschnitt sechs Tage pro Jahr weiter, lebenslanges Lernen ist bei uns also kein Buzz-Word. Es gehört zu unserer Kultur! 
• Externe Kurse: Sie haben Interesse an einem speziellen externen Seminar oder einer Konferenz? Gerne können Sie auch darauf zurückgreifen oder vielleicht gleich selbst als Speaker auftreten?
• Communities und Vernetzung: Learning by Doing und in der Gruppe lernen liegen Ihnen mehr? Hierfür haben wir eine Reihe an Communities of Practice im Angebot. Hier tauschen sich Kolleginnen und Kollegen über verschiedene Themen aus und versuchen gemeinsam ihr Lernziel zu erreichen.
• Leistungs- und Entwicklungsdialog: Der Leistungs- und Entwicklungsdialog, kurz LED, ist ein regelmäßiges Feedbackgespräch zwischen Mitarbeiter:in sowie der direkten Führungskraft. Es geht aber nicht nur um Feedback: Hier diskutieren Sie mit Ihrer Führungskraft, in welche Richtung Ihre Entwicklung geht - z. B. gehen Sie der Frage nach, wo Ihre Stärken oder auch wo Ihre Potentiale liegen. Gemeinsam findet sich eine gute Lösung, zum Beispiel ein Training on the Job in einem anderen Bereich oder im Entwicklungsprogramm für zukünftige Führungskräfte.

• Beste Vereinbarkeit: DATEV zählt deutschlandweit zu den besten Unternehmen für Beschäftigte mit familiärer Verantwortung. 
• Rückzugsbüros: Neben der Möglichkeit mobil zu arbeiten, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kinder im Betreuungsnotfall mit zur Arbeit bringen. Hierfür gibt es eigene Eltern-Kind-Rückzugsbüros.
• KiTa-Plätze und Ferienbetreuung: Außerdem profitieren Sie von KiTa Plätzen in der Kooperations-Kindertagesstätte CHAMPINI Höfen mit Schwerpunkt Sport und Bewegung und in den Schulferien gibt es bezuschusste Ferienbetreuungsangebote. 
• Pflegezeiten: Zur besseren Vereinbarkeit gehört auch die Pflege von Angehörigen. Unser Konzept unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit familiären Pflegeaufgaben umfassend mit Angeboten zur Beratung, umfangreichen Informationen zum Thema Pflege, diversen Freistellungsmöglichkeiten, wie einem Sabbatical und vielem mehr. Von diesen flexiblen Möglichkeiten profitieren selbstverständlich alle Beschäftigten.