DATEV ist ein modernes IT-Unternehmen - aber nichts läuft ohne die vielen helfenden Hände im Hintergrund: Von der Küche über Klimatechnik, von der Logistik bis zur Arbeit in unserem modernen Druckzentrum. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch, deshalb decken wir viele Tätigkeiten inhouse ab. Wir übertragen unseren Kolleg:innen viel Verantwortung – und bieten dafür auch einiges: Ein faires Gehalt, ein angenehmes Betriebsklima und Arbeitsplatzsicherheit in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen.
Offene Stellen im gewerblichen und technischen Bereich
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Gewerbliche und technische Berufsbereiche bei DATEV
Facility Management: Wir geben unserer DATEV ein Zuhause
…, damit sich auch jede:r bei uns wohlfühlt und seinen Job so gut wie möglich erledigen kann. Egal, ob ein neuer Standort geplant, Fachbereiche beraten oder Reparaturen jeglicher Art durchgeführt werden müssen: Wir kümmern uns darum! Aber nicht nur das, wir entwickeln auch den Arbeitsplatz der Zukunft.
Mit Kreativität und Elan gestalten wir komplette Bürokomplexe um und passen diese auf die neuen, flexiblen Arbeitswelten an.
Druck und Logistik: Wir machen Druck
…, damit unsere Mitglieder und Kund:innen stets ihre Druckerzeugnisse, wie Lohnabrechnungen oder Broschüren, rechtzeitig und zuverlässig erhalten. Modernste Druck- und Weiterverarbeitungsmaschinen sorgen für absolute Zuverlässigkeit – und für Diskretion.
Denn das Thema Datenschutz steht für uns natürlich an erster Stelle.
Fuhrpark: Wir bringen die PS auf die Straße
…, denn wir sind verantwortlich für die vielen verschiedenen DATEV-Dienstfahrzeuge - auch in grün, nämlich elektrisch. Komfortabel und umweltfreundlich unterwegs: So fühlen sich nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Fuhrparkmanager und -managerinnen sowie Fahrerinnen und Fahrer bei uns wohl.
PS: Ihnen sind sicherlich auch schon einmal die LKWs von DATEV aufgefallen, auch sie werden von DATEV-Kolleginnen und -Kollegen gemanaged und gefahren.
Betriebsschutz: Sicherheit geht vor
…, nicht nur bei den Daten in unserem Rechenzentrum, sondern auch für unsere Gebäude und Mitarbeitende. Moderne Sicherheitszentralen für alle Nürnberger Standorte gewährleisten modernste und höchste Standards im Bereich Security. Übrigens: Wir sind eines der wenigen Unternehmen, die ihre Fachkräfte für Schutz und Sicherheit nicht nur selbst beschäftigen, sondern auch selbst ausbilden. Sicherheit liegt uns eben am Herzen.
Betriebsgastronomie: Wir kochen selbst
…, denn das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und dafür versuchen wir, für unsere Gerichte hauptsächlich auf regionale und nachhaltige Produkte zurückzugreifen. Unsere Kolleginnen und Kollegen der Gastronomie kreieren jeden Tag drei Menülinien und sind dabei auch noch für Feedback ihrer mehreren tausend Kolleg:innen offen. Wir kaufen aber nicht nur nachhaltig ein, sondern achten auch darauf, keine Lebensmittel zu verschwenden und so wenig Abfall wie möglich zu verursachen.
Das alles schaffen unsere Kollegen und Kolleginnen innerhalb geregelter Arbeitszeiten.
Fachliche & persönliche Qualifizierung
Interne Kurse: Egal ob Sprachkurs, Präsentations- oder Personal-Performance-Schulungen: Das vielfältige Angebot von rund 1.200 Kursen in unserem eigenen Weiterbildungszentrum macht es möglich, sich beruflich und auch persönlich weiterzubilden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden sich im Durchschnitt sechs Tage pro Jahr weiter, lebenslanges Lernen ist bei uns also kein Buzz-Word. Es gehört zu unserer Kultur!
Externe Kurse: Interesse an einem speziellen externen Seminar oder einer Konferenz? Auch dort ist eine Teilnahme möglich - oder vielleicht gleich selbst als Speaker:in auftreten?
Communities und Vernetzung: Learning by Doing und lieber in der Gruppe lernen? Hierfür haben wir eine Reihe an Communities of Practice im Angebot. Hier tauschen sich Kolleginnen und Kollegen über verschiedene Themen aus und versuchen gemeinsam ihr Lernziel zu erreichen.
Ein weiterer Vorteil: Das Kennenlernen von Menschen aus dem ganzen Haus und künftig wissen, wen man fragen kann, wenn man doch einmal nicht weiter weiß.
Leistungs- und Entwicklungsdialog: Der Leistungs- und Entwicklungsdialog, kurz LED, ist ein regelmäßiges Feedbackgespräch zwischen Mitarbeiter:in sowie der direkten Führungskraft. Es geht aber nicht nur um Feedback: Im LED wird mit der Führungskraft besprochen, in welche Richtung die eigene Entwicklung geht - z. B. geht man gemeinsam der Frage nach, wo die eigenen Stärken oder auch wo Potentiale liegen. Gemeinsam findet sich eine gute Lösung, zum Beispiel ein Training on the Job in einem anderen Bereich oder im Entwicklungsprogramm für zukünftige Führungskräfte.