5 Fragen an unsere Recruiter

Der große Tag ist gekommen – das Bewerbungsgespräch steht an. Vielleicht fragst du dich: Wie detailliert sollte ich auf meinen bisherigen beruflichen Werdegang eingehen? Oder: Gibt es eigentlich eine bestimmte Anzahl an eigenen Fragen, die ich als Bewerber:in stellen sollte?

Genau diese und weitere Fragen beantworten wir in unserer Serie „5 Fragen an unsere Recruiter“. In vier Teilen greifen wir die wichtigsten Themen auf – von der Bewerbung selbst bis hin zum Gespräch. Los geht’s!

Was ratet ihr Bewerberinnen und Bewerbern, wenn sie auf eine Frage keine Antwort haben?

Damit darfst du offen umgehen. Ein Bewerbungsgespräch ist keine Prüfung, und gerade bei Faktenwissen kann es ganz normal sein, dass einem etwas nicht sofort einfällt. Viel wichtiger ist es für uns zu verstehen, wie jemand in einer bestimmten Situation vorgehen würde. Die Gedankengänge der Bewerberinnen und Bewerber nachzuvollziehen, ist daher mindestens genauso wertvoll, wie eine sofortige „richtige“ Antwort.

 

Wie viele eigene Fragen sollte ich stellen?

So viele, wie nötig sind, um für dich eine fundierte Entscheidung treffen zu können. In der Regel planen wir am Ende des Gesprächs bewusst noch einen Zeitpuffer für Fragen der Kandidatinnen und Kandidaten ein. Schließlich sollen im Bewerbungsprozess die offenen Punkte auf beiden Seiten geklärt werden. Je konkreter die Fragen sind, desto gezielter und aufschlussreicher können wir sie natürlich beantworten.

 

Wie detailliert sollte ich über meinen beruflichen Werdegang berichten?

In der Regel reicht es aus, die wichtigsten Stationen und die für die Position relevanten Erfahrungen kurz zu schildern. Da es im Gespräch um ein gegenseitiges Kennenlernen und nicht um ein einseitiges „Vortanzen“ geht, ist es nicht nötig, dass du jede Station im Detail erläuterst. Sollten wir diesbezüglich noch Rückfragen haben, werden wir diese im Laufe des Gesprächs stellen.

 

Was sind absolute No Go’s im Gespräch?

Eine übermäßige Selbstdarstellung sowie ein fehlender respektvoller Umgang miteinander.

 

Wenn ich mich unwohl fühle – wie kann ich trotzdem Selbstbewusstsein ausstrahlen?

Bewerbungsgespräche sind für die meisten Menschen mit Anspannung verbunden. Das ist uns bewusst und das beziehen wir in unsere Gespräche selbstverständlich mit ein. Es geht bei dem Gespräch auch nicht darum, permanent Selbstbewusstsein auszustrahlen, sondern offen und ehrlich miteinander umzugehen. In vielen Fällen legt sich die Aufregung nach kurzer Zeit ganz von selbst, sobald deutlich wird, dass bei DATEV eine sehr wertschätzende, freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre herrscht.