Die Corona-Pandemie hat deutlich gezeigt, dass Arbeiten generell flexibler möglich ist als lange angenommen. Diese Erfahrung haben wir bei DATEV bewusst aufgegriffen und auf die Ausbildung übertragen:
Mit einem mobilen Ausbildungskonzept, das Präsenz und mobiles Arbeiten sinnvoll verbindet. Das Konzept wird von der IHK Mittelfranken begleitet und unterstützt.

Wie sieht dieses Konzept nun im Detail aus und was macht es so revolutionär? Zum einen wird zum ersten Mal in der Ausbildung über das Thema mobiles Arbeiten nachgedacht, zum anderen verfolgen wir einen völlig neuen Ansatz, nämlich, dass Gamification-Elemente, also spielerische Komponenten, das Konzept ausmachen.

Die Ausbildungsdauer wird dabei in verschiedene Level unterteilt. Alle starten zu Ausbildungsbeginn mit Level 1 (Beginner) und arbeiten sich bis zum 3. Ausbildungsjahr bis zu Level 5 (Master) vor.

Das Level Beginner markiert den Ausbildungsstart. Frisch von der eher analog geprägten Schule geht es hier um Orientierung, ein erstes Kennenlernen von DATEV, der unmittelbaren Kolleg:innen und der eigenen Aufgaben. Diese erste Phase (bei Azubis: 4 Monate Probezeit, bei Dualstudierenden: die erste Praxisphase), findet komplett in einem der DATEV-Standorte statt – mobiles Arbeiten gibt es hier noch nicht. Das vorrangige Ziel ist in diesem Level, das eigene Heimatteam kennenzulernen und den ersten Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu legen und relevante Soft Skills zu fördern. In den weiteren Leveln steigt dann die Zahl der Tage, an denen optional mobil gearbeitet werden kann, stetig an. Von Level 2 an (Novice) sind es zunächst 4 Tage pro Monat, im Level 3 (Practiced) ab Beginn des 2. Lehrjahres bereits 8 Tage. Ab Level 4 (Advanced Practiced) stehen monatlich 12 Tage zur Verfügung, an denen der Rechner mobil eingesetzt werden kann. Im Level 5 (Master), ab dem 3. Jahr in der Ausbildung, gelten dann für alle Azubis und Dual Studierende die gleichen Regeln, wie sie für alle Mitarbeitenden in der DATEV durch die Gesamtbetriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ definiert sind.

Doch nicht nur die Zeit entscheidet über einen Levelwechsel. Wie in einem guten Game gibt es am Levelende einen “Endgegner”, der bezwungen werden muss – im Fall des Konzepts eine Challenge. Wird diese Challenge erfolgreich absolviert, steht einem Levelwechsel nichts mehr im Weg und das Kontingent an Tagen zum optionalen mobilen Arbeiten steigt an.

• Ausbildung in 5 Leveln von Beginner bis Master 
• Start mit 100 % Präsenz zum Kennenlernen & Ankommen
• Mehr mobiles Arbeiten je Level
• Feste mobile Tage pro Monat je Ausbildungsphase
• Levelwechsel durch Challenge

„Ausbildung hat bei DATEV schon immer einen sehr hohen Stellenwert und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Ausbildung und das duale Studium weiterzuentwickeln.
 Mit dem mobilem Ausbildungskonzept vermitteln wir nicht nur Wissen, sondern auch den Umgang mit hybriden Arbeitsmodellen.
 Ich finde es großartig, dass die IHK positiv auf unser Konzept reagiert und wir damit Vorreiter in der Region sind. Dieses wegweisende Konzept zeigt, dass Qualität und Flexibilität in der Ausbildung und im dualen Studium Hand in Hand gehen können."

Das mobile Ausbildungskonzept wurde nun verbindlich für das 1. Lehrjahr der Auszubildenden und der dual Studierenden des Jahrgangs 2023 bis 2026 bei DATEV eingeführt. Was unsere Azubis vom neuen Konzept halten, erfahrt ihr dann bereits in Kürze hier. Stay tuned!