Inklusion bei DATEV: Der Aktionsplan 2.0

Inklusion bedeutet für DATEV, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Menschen eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen. Dieses Ziel verfolgt das Unternehmen mit seiner Inklusionsvereinbarung und dem dazugehörigen Aktionsplan Inklusion. Der Aktionsplan wurde nun weiterentwickelt und als Aktionsplan Inklusion 2.0 neu gefasst.

Die Inklusionsvereinbarung gilt seit Oktober 2022. Sie bildet den organisatorischen Rahmen für die Weiterentwicklung eines barrierefreien und inklusiven Arbeitsumfelds bei DATEV. Seit 2023 übersetzt der Aktionsplan diesen Rahmen in konkrete Maßnahmen.

Der weiterentwickelte Aktionsplan umfasst acht Handlungsfelder:

• Bewusstseinsbildung
• Auswahl und Onboarding
• Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld
• Produkte und Dienstleistungen
• barrierefreie Kommunikation und Information
• Veranstaltungen und Seminare
• Gesundheitsmanagement und Prävention
• Weiterbildung und Qualifizierung

In diesen Bereichen wurden Maßnahmen definiert, mit denen DATEV bestehende Prozesse und Produkte, sowie verfügbare Informationen und Dienstleistungen weiterentwickeln und Barrieren schrittweise abbauen möchte. Der Aktionsplan verbindet dabei unterschiedliche Perspektiven aus dem Unternehmen. Für die Umsetzung der Maßnahmen arbeiten das Inklusionsteam und die jeweils verantwortlichen Fachbereiche eng zusammen.

Ein Schwerpunkt mit dem Fokus auf die Beschäftigten bei DATEV liegt auf der Weiterentwicklung von Arbeitsbedingungen und Prozessen. Dazu gehört unter anderem die Gestaltung von barrierefreien Arbeitsumgebungen, Informationen und Veranstaltungen. Auch Auswahl- und Onboardingprozesse sowie Präventions- und Unterstützungsangebote werden in den Blick genommen.

Darüber hinaus bezieht der Aktionsplan auch die Perspektive für die Kundschaft von DATEV mit ein. Anforderungen an digitale Barrierefreiheit sollen frühzeitig berücksichtigt und stärker in bestehende Entwicklungs- und Kommunikationsprozesse integriert werden. Dazu zählen beispielsweise die Prüfung digitaler Plattformen und Inhalte sowie die Weiterentwicklung barrierefreier Informationsangebote.

Mit dem Aktionsplan Inklusion 2.0 führt DATEV die Arbeit an inklusiveren Rahmenbedingungen strukturiert weiter. Dabei versteht das Unternehmen Inklusion nicht als einzelne Maßnahme, sondern als kontinuierliche Aufgabe, die alle Bereiche der Organisation betrifft.

Der weiterentwickelte Aktionsplan macht sichtbar, an welchen Stellen DATEV ansetzt: bei Wissen und Bewusstsein, bei Arbeitsbedingungen, bei Kommunikation sowie bei Produkten und Dienstleistungen. Damit schafft DATEV einen verbindlichen Rahmen, um Barrieren zu identifizieren, Prozesse weiterzuentwickeln und Zugänglichkeit sowie Teilhabemöglichkeiten konsequenter mitzudenken. Diese Ausrichtung schließt an die bereits öffentlich kommunizierte Zielsetzung von DATEV an, eine vielfältige und inklusive Arbeitswelt zu gestalten, Diskriminierung entgegenzuwirken und gleichberechtigte Teilhabe zu stärken.