Beitragsarchiv: #DATEVistbunt & #DATEVlernt

Im Herbst 2022 verabschiedete DATEV eine weitreichende Inklusionsvereinbarung: Leitgedanke der „Gesamtbetriebsvereinbarung Inklusion“ ist, dass jeder Mensch, egal, ob mit oder ohne Beeinträchtigung uneingeschränkt am Arbeitsleben teilhaben kann. Damit ist der Rahmen gesetzt für die Ausarbeitung der weiteren Schritte.

Im Herbst 2022 verabschiedete DATEV eine weitreichende Inklusionsvereinbarung: Leitgedanke der „Gesamtbetriebsvereinbarung Inklusion“ ist, dass jeder Mensch, egal, ob mit oder ohne Beeinträchtigung uneingeschränkt am Arbeitsleben teilhaben kann. Damit ist der Rahmen gesetzt für die Ausarbeitung der weiteren Schritte.

Was DATEV ausmacht, sind unsere vielen engagierten Mitarbeitenden, die Tag für Tag daran arbeiten, dem steuerberatenden Berufsstand den Alltag zu erleichtern. Im vergangenen Jahr haben sie in verschiedenen Formaten ihre ganz eigenen Perspektiven geteilt.

Zum diesjährigen Diversity-Day durften wir uns mit Tijen Onaran zu diesen wichtigen Themen wie etwa vielfältige Karrieremodelle, New Work und gelebte Diversity in Unternehmen austauschen. Tijen Onaran ist Unternehmerin, Gründerin und Vorsitzende der Community „Global Digital Women“. Sie spricht zu Themen wie Digitalisierung, New Work und der Erfolgsgeschichte von Frauen. Wie neue Karrieremodelle aussehen, ob digitales Wissen nachhaltig ist und wie wir Schubladendenken langfristig abbauen können, erfahren wir von Tijen im Interview.

Der deutsche Equal Pay Day, der zufällig auf einen Tag vor dem Weltfrauentag fällt, ist für uns bei DATEV Anlass, das Thema Geschlechtergerechtigkeit auf die Agenda zu setzen. Aus gesellschaftlicher Perspektive – aber auch mit unserer spezifischen DATEV-Brille. 

Eine Lernkultur, die individuelles, teambasiertes und organisationsweites Lernen fördert, entsteht bei DATEV durch effektives Community-Management.

All Together. Gemeinsam. Dafür steht DATEV in seinem Slogan, wenn es darum geht, die Zukunft zu gestalten. Und dazu gehört auch die Entfaltung und das Wohlsein der Mitarbeiter:innen zu fördern und zu leben. Deshalb gibt es bei uns das Netzwerk alltogether@DATEV und Katharina, die das ganze mitgegründet hat und uns das nun in einem Interview vorstellt.

Im Herbst 2021 war der Startschuss zur Learning Circle Experience #LearningCircleDiversity. In einer Learning Circle Experience widmen sich die Teilnehmer:innen selbstgesteuert ihren individuellen Lernzielen innerhalb eines fixen Rahmens, mit definiertem Start und Ende. Grundlage bildet das lernOS-Konzept.

Hallo, mein Name ist Selina. Ich bin 27 Jahre alt und bereits seit September 2012 bei DATEV. Durch mein einwöchiges Praktikum bei DATEV, welches ich vor elf Jahren neben der Schule absolviert habe, hatte ich den Teamspirit, das gute Arbeitsklima und die spannenden Aufgabenbereiche innerhalb der Firma hautnah erlebt und für mich war klar: Hier möchte ich meine Ausbildung beginnen!

Ich bin gelernte Steuerfachangestellte. In der Kanzlei, in der ich die Ausbildung gemacht habe, wurde auch DATEV genutzt. Eher zufällig – nämlich über eine Stellenausschreibung in der Arbeitnehmerüberlassung für eine Stelle bei einer anderen Firma und dem Anraten einer Kollegin – bin ich auf die Möglichkeit gestoßen, bei DATEV zu arbeiten.

Mein Name ist Michelle und ich bin gerade in mein sechstes DATEV-Jahr gestartet. Im Herbst 2018 begann meine Reise bei DATEV, als ich nach dem Abitur nach einer praktischen Begleitung für mein Studium gesucht habe. Kaum zu glauben: Zu dieser Zeit führten DATEV und eine Stelle im Service des Nürnberger Flughafens ein Kopf an Kopf-Rennen.

Beginnen möchte ich meine Mitarbeiterstory bei DATEV mit einem Zitat von Serge Gainsbourg, ein französischer Chansonnier, Filmschauspieler, Komponist und Schriftsteller: „Ich kenne meine Grenzen erst, wenn ich über sie hinausgewachsen bin“. Nach meinem Abitur 2018 stellte ich mir eine Arbeitswelt vor, in der Ambitionen und Träume keine Grenzen kennen und ich mich auf eine Reise voller neuer Entdeckungen in unterschiedliche Bereiche und Themenstellungen begebe.

Ich habe die Entscheidung von Hamburg nach Nürnberg zu DATEV zu gehen nie bereut. Schon früh hat DATEV viele Benefits geboten, die in anderen Unternehmen nicht oder erst später angeboten wurden. Natürlich ist auch hier nicht alles perfekt. Bei manchen Entscheidungen frage ich mich schon, welchen Mehrwert sie den betroffenen Teams bringen soll. Aber das ist nach meiner Einschätzung Jammern auf hohem Niveau. DATEV ist ein sehr guter Arbeitgeber und den Veränderungen der letzten Jahre stehe ich positiv gegenüber.